+7 812 748-22-38
Эксперты офисного рынка сходятся во мнении, что каждому поколению присущ определенный наиболее комфортный и удобный для них формат работы. Связано это с психологическим восприятием и социальными ценностями каждого периода, что необходимо учитывать для создания комфортного офиса. Оксана Солодянкина, руководитель отдела эффективной организации рабочего пространства, главный архитектор Space, рассказала, как менялись офисы со сменой поколений и о трендах, которые придут с поколением Z.
На сегодняшний день выделяют 4 основных поколения, каждому из которых свойственны определенные ценности и ориентиры, что отражается на предпочтениях в организации рабочего пространства.
Бэби-бумеры — люди, пенсионного и предпенсионного возраста, рожденные с 1943 по 1960 годы. Это сотрудники, мотивированные на результат, активны в совместном взаимодействии, но при этом привыкшие работать в кабинетной системе, индивидуальных рабочих пространствах за закрепленным за каждым работником конкретным рабочим местом.
Поколение X — рожденные с 1967 - 1984 год. В данный момент занимают в основном руководящие посты и высокие должности. Предпочитают очень четкие линейные процессы, иерархию, структуру. В период, когда данное поколение было основным работоспособным населением, офисы начали претерпевать изменения. Стали появляться открытые планировки, но по большей части сохранялась кабинетная система.
Поколение Y — самый активный сегодня трудовой возраст от 23 до 40 лет. Данное поколение изменило офисную структуру и подход к формированию офисов. Быстрое развитие технологий, появление интернета, постоянный доступ к информации и коммуникации, что сформировало их образ мышления. Поколение Y психологически заряжено на результат, отличаются трудоголизмом, заинтересованностью и замотивированностью в работе, многозадачностью.
Офисы стали соответствовать потребностям представителей данного поколения, становясь более открытыми и многофункциональными. Появляются различные зоны, которые решают множество задач. Например, в одном помещении может быть конференц-зал, столовая и переговорные.
Наблюдается тренд на свободу выбора рабочего пространства как внутри офиса, так и за его пределами. Уходит необходимость работать только за определенным закрепленным столом, в связи чем появляются шеринговые рабочие места. Рабочее место становится разноформатным.
Высокая активность и многозадачность поколения Y привела к резкому перелому в представлении об офисном пространстве, поэтому офисы стали мультизадачными, креативными и даже в какой-то степени перенасыщенными.
Самое молодое поколение, которое сейчас выходит в активную фазу работы — поколение Z. Люди, рожденные с 2000 по 2011 год. Самые старшие представители поколения в настоящее время заканчивают университеты и становятся частью офисной корпоративной жизни.
Важно отметить несколько особенностей, которые четко отличают Зумеров от предыдущих поколений. Ребята родились “с гаджетом в руках”, поэтому не отделяют себя от технологий, и IT окружение является неотъемлемой частью их жизни.
Поколение Z начало свою трудовую деятельность в период пандемии в нестандартных условиях, когда все работали в удаленном режиме. Отсутствие личной коммуникации со старшими коллегами в едином офисном пространстве мешает им в быстрой адаптации и проникновению в корпоративную структуру.
Также у Зуммеров сложилась привычка общения преимущественно в цифровой среде, что снижает активность и востребованность в личной коммуникации с коллегами. В результате общение переходит в плоскость IT-технологий: соцсети, зум-звонки, облачные системы и так далее. Очень многое в рабочих процессах становится привязанным к технологиям.
В мультизадачном пространстве, которое удобно и комфортно поколению Y, Зумерам довольно сложно адаптироваться. Поколение Z только начинает входить в рабочую среду, тем не менее уже сейчас четко прослеживается запрос, который дает понимание того, как будет меняться офис.
Частично мы будем возвращаться к кабинетной системе, которая отличается от аналогичного формата прошлых поколений. Если раньше кабинеты были с фиксированными местами и четко ранжировались по иерархии в компании, то сейчас личные, уединенные пространства будут очень востребованы, но при этом станут шеринговыми. То есть человек должен иметь “капсулу”, в которой может изолироваться от остального офиса, но при этом этим рабочим местом сможет пользоваться любой другой сотрудник, забронировав через систему бронирования рабочих мест.
Важно понимать, что офисы должны интегрировать IT-решения, упрощающие и ускоряющие процессы, позволяющие сотруднику самостоятельно выбрать помещение, место, время, подходящий график и формат для работы. Это очень важно для Зумеров, которые осознанно подходят к соблюдению баланса между работой и личной жизнью.
Также фактором формирования офиса для поколения Z является уход от многофункциональности. При этом в офисном пространстве должны сохраниться разные функции, но с четким распределением под конкретную задачу. Зумерам необходимо, чтобы под задачу было выделено определенное время и место, так как многофункциональность отвлекает и сбивает с рабочего ритма представителей данного поколения.
То есть основными тенденциями являются:
Компании должны понимать, что для привлечения молодых специалистов необходимо адаптировать многофункциональные текущие офисы. При этом не теряя многозадачности и насыщенности, трансформировать офисное пространство под четкое сегментирование задач и функциональных зон, с выделением помещений под индивидуальную работу.
Получить консультацию эксперта или помощь в подборе офиса можно по ссылке
Вы успешно подписались на новости IPG.Estate.
Заметили ошибку? Выделите текст и нажмите CTRL+ENTER
Заказать обратный звонок
Ваша заявка успешно отправлена.
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
Что-то пошло не так. Попробуйте еще раз или свяжитесь с нами по телефону 748-22-38 .
Скачать PDF
Ваша заявка успешно отправлена.
Исследование отправлено на Ваш e-mail
Что-то пошло не так. Попробуйте еще раз или свяжитесь с нами по телефону 748-22-38 .
Заказ консультации
Спасибо за обращение. Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.
Что-то пошло не так. Попробуйте еще раз или свяжитесь с нами по телефону 748-22-38 .
Отправить заявку
Спасибо за заявку! Мы скоро свяжемся с Вами, чтобы уточнить детали проекта
Что-то пошло не так. Попробуйте еще раз или свяжитесь с нами по телефону.
Быстрый запрос
Ваша заявка успешно отправлена.
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
Что-то пошло не так. Попробуйте еще раз или свяжитесь с нами по телефону 748-22-38
Предложить объект
Спасибо за обращение. Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.
Что-то пошло не так. Попробуйте еще раз или свяжитесь с нами по телефону.
Сообщить об ошибке
Спасибо!
Что-то пошло не так. Попробуйте еще раз..